互联网企业文化

  • 不同语言/框架的就业机会：就后端而言，Java / SpringBoot 在所有厂里面肯定是提供最多就业机会的。而 Go 相对而言，在大厂会提供比较多就业机会，字节，滴滴，作业帮，猿辅导，都是纯 go 那有同学就要问了，我用 PHP/Python 能找到工作吗？有的有的，兄弟有的，比较老/不需要经常迭代更新的系统就通常用比较老的框架，就比如说复旦的不少系统就是用 PHP 写的，那这些系统要是有 Bug 谁来修呢？所以一定也会需要会 PHP 的人来做这些事情，只是说这些系统本身没有新增功能的需求，也是长期运行的稳定版，因此就业机会会非常少。不过，还是有不少中小厂用 Python 作为自己的后端框架的。

  • 大厂里面的级别：在 10 年前左右，BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）是公认的御三家，但是近年百度逐渐走向衰落。现在比较多人认可的 T0 是 ATMD（阿里、腾讯、美团、抖音 - 代指字节），哪家通常给的更多？

  • 工作量/加班量：通常取决于需求，比如说一个在研的系统，他没有上线，因此也没有用户去反馈 BUG，但是他拥有的需求有很多，因此他的工作量会比较大，但是加班量比较少（没有紧急需求，排期比如小 demo 都是初期就已经定好时间了的）。至于刚上线但未到稳定期的系统，通常会突然爆出某个比较紧急待修的 bug，那么就需要紧急加班去修了。

  • 互联网黑话：HC / OD / SP / SSP / BG ，这些都是大家平时喜欢用的一些术语。 大家可以参考一下 https://www.nowcoder.com/share/jump/5271977241738485376092

  • 大厂面试：有的厂会脏面评，面评就是面试评价，他会记录你所有过往面试中，面试官对你的评价。脏面评就是你面试面的太差，然后导致可能再投的话，企业不会给你面试机会，或者有机会影响面试官的第一印象。但是脏了面评之后以后都没法面试了吗？其实如果面的不是太差，刚好大厂又急缺人，这个也没有那么重要。并且很多厂都是有一个冷静期的（比如说半年），可以刷新面评。

各个大厂的一些刻板印象

  • 比较血汗工厂的可能是拼多多，但是开的最高的也是拼多多（开发 SSP 一年 70w）
  • 字节的脏面评文化很严重，并且很多组也都比较辛苦。没准备好千万不要提前投，因为会被部门锁（所以没法投多个岗位），而且没面好会脏面评，面评会和你的身份证号绑定
  • 阿里巴巴里面的人比较"勤奋比"，领导到别的公司合作的时候喜欢输出阿里黑话，比如"抓手"、“赋能” 、“闭环”
  • B 站比较倾向收认识的人（近亲繁殖）
  • 腾讯会先考你性格测试，会有笔试
  • 网易的伙食比较好